Over de functie 

Als senior beleidsonderzoeker/-adviseur ben je één van onze meer ervaren collega’s op een specifiek domein. In deze functie gaat het om wetenschaps- en hoger onderwijsbeleid, (inclusief Leven Lang Ontwikkelen), een beleidsveld met zowel een sterke regionale, nationale als een Europese component, op een veld dat (zie bijv. het Draghi-rapport) essentieel is voor onze toekomst.  

Internationaal draag je de titel Senior Consultant (>5 jaar ervaring) of Principal Consultant (>10 jaar ervaring).  

In deze functie biedt je klanten kennis, inzicht en feitelijke informatie om hun complexe beleidsvragen te beantwoorden. Je vertaalt daarvoor hun vragen naar een praktische aanpak waarin onderzoek, op basis van kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden, en strategische ondersteuning centraal staan. Je weet inzichten te vertalen naar heldere Nederlands- of Engelstalige rapportages voor onze klanten en belanghebbenden. Projecten kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op het monitoren en evalueren van beleid, programma's en instellingen of op het uitvoeren van strategische analyses en beleidsondersteunende studies. Tot onze opdrachtgevers behoren o.a. Nederlandse, Vlaamse en buitenlandse ministeries (van bijv. onderwijs, wetenschappen, economische zaken), diverse DG’s en agentschappen van de Europese Commissie (DG RTD, DG EAC, EUROFOUND, CEDEFOP) en diverse intermediaire organisaties (bijv. UNL, de Vereniging Hogescholen, LLO-Katalysator). 

Je bent een consultant die als ervaren professional in staat is onze klanten te adviseren op basis van onderzoek én ervaring. Daarnaast weet je nieuwe opdrachten te verwerven. Dat doe je in de rol van projectleider, offerteleider, thematisch expert of methodologisch expert – afhankelijk van welke rol het beste bij jou past in een project. Elk project heeft een andere vraag, klant, omvang, duur en complexiteit. Die afwisseling houdt je werk interessant. Je werkt altijd in samenwerking met een (internationaal) team van consultants. Dat doe je hybride: deels vanuit huis, deels vanuit kantoor en soms bij de klant. 

Tot slot draag je met je strategisch inzicht bij aan kennisdeling en strategieontwikkeling van Technopolis Group en deel jij je kennis en ervaring met minder ervaren collega’s in ons team. 

Voorbeelden van het soort projecten waaraan je zou kunnen werken: 

• Evaluatie van de Universiteit van Luxemburg (Ministerie van onderzoek en onderwijs, Luxemburg, 2024-25, lopend);

• Onderzoek naar de Nederlandse inbreng bij de programmering van het 10e kaderprogramma voor onderzoek van de EU (Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, 2023);
• Een analyse van het onderwijsaanbod op het terrein van de transitie naar groene waterstof (GroenvermogenNL, 2023);
• Uitval van vrouwen in de wetenschap tijdens en na de zwangerschap (OCW, Nederland, 2022);
• Evaluatie van het ‘Shenzhen Funds in Trust’ project voor kwaliteitsborging in het hoger onderwijs in Afrika (UNESCO, 2022);
• Studie ter ondersteuning van monitoring en evaluatie voor het Regieorgaan SIA (SIA, 2022);
• Gedetailleerde ex-ante impact beoordeling van de Einstein Telescoop (Provincie Limburg, Nederland, 2021);

Wat wij bieden  

• Een open en collegiaal gezellige werksfeer binnen ons kantoor in Amsterdam, ingebed in een internationale organisatie met veelvuldig contact tussen buitenlandse kantoren.
• Een aanstelling van maximaal 40 uur en minimaal 32 uur per week, vooralsnog voor een jaar. Bij goed functioneren en een goede ontwikkeling van het bedrijf zijn wij voornemens dit om te zetten in een vaste aanstelling.
• Een warme en persoonlijke werkomgeving waar inclusie, gelijkheid en respect voor iedereen belangrijke waarden zijn.

• De mogelijkheid om interessante projecten te leiden in een dynamisch en internationaal werkveld.
• De mogelijkheid om je eigen terrein verder uit te bouwen en nieuwe proposities te ontwikkelen.
• Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring. Het salaris kent daarnaast een jaarlijkse bonuscomponent, waarvan de hoogte afhankelijk is van persoonlijk functioneren en bedrijfsresultaat.
• In totaal 30 vakantiedagen bij een aanstelling van 40 uur per week.
• Een flexibele werkomgeving met uitgebreide mogelijkheden voor werken op afstand: we werken hybride met minimaal 2 dagen per week aanwezigheid op kantoor.
• Deelname aan de pensioenvoorziening en arbeidsongeschiktheidsverzekering van Technopolis.
• Beschikking over een laptop, mobiele telefoon met abonnement en, indien woonachtig buiten Amsterdam, een NS Business Card voor woon-werkverkeer (eerste klas).

Voor meer informatie kan je terecht op onze kantoorpagina, de pagina Onderzoeksbeleid of de pagina hoger onderwijs en ‘skills’  

Onze collega's vertellen je graag over hoe het is om bij Technopolis Group te werken.